Человек, как объект управленческого служебного контроля
Контроль - это процесс достижения организацией целей.
Процесс контроля состоит в определении стандартов, фактически достигнутых результатов и осуществлении корректировок, если достигнутые результаты существенно отличаются от установленных стандартов.
В организациях предварительный контроль применяется в отношении трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
Человеческие ресурсы. Предварительный контроль в области человеческих ресурсов достигается в организациях путем тщательного анализа деловых и профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения тех или иных должностных обязанностей, и отбора наиболее подготовленных и квалифицированных лиц. Чтобы убедиться, что работники, которых принимают, смогут выполнять возложенные на них обязанности, следует установить минимально допустимый уровень образования или стажа работы в определенной области и проверить документы и рекомендации, предоставляемые тем, кого нанимают. [7]