Нормирование труда служащих
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и своевременной корректировкой требований к персоналу, исходя из условий рынка.
«В современно мире, когда кризисное явление еще очень актуально, предприятия должны уделять большое внимание нормированию труда служащих. От того на какой стадии развития нормирование труда будет находиться в организации будет зависеть и прибыльность предприятия, его рентабельность и возможность руководителя правильно действовать в условиях ожесточенной конкурентной борьбы и экономического кризиса.»[2]
В связи с повышением экономической значимости нормативы по труду должны соответствовать основным требованиям:
· быть прогрессивными с точки зрения техники, технологии, организации труда, отражая их современный уровень;
· охватывать наиболее распространенные и рациональные варианты выполнения нормируемых операций, в т. ч. целесообразные формы разделения и кооперации труда, методы и приемы труда, организации и обслуживания рабочих мест и др.;
· «быть доступными и удобными для применения при установлении норм трудовых затрат»[1];
· содержать алгоритмы, формулы и другую необходимую информацию, позволяющую решать вопросы нормирования труда в условиях современных технологий автоматизированных систем.
Все вышеизложенное определяет актуальность и выбор темы курсовой работы.
Целью данной курсовой работы является всестороннее раскрытие предложенной темы - «Нормирование труда служащих», для решения которой ставятся следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы нормирования труда служащих,
исследовать методики нормирования труда служащих,
провести хронометражные наблюдения, на основе которых произвести анализ состояния нормирования труда;
научиться работать с нормативными документами;
разработать рекомендации по улучшению нормирования труда на предприятии.
Объектом исследования является - филиал ООО «Газпром трансгаз Самара» Управление технологического транспорта и специальной техники.
Предмет исследования - нормирование труда сотрудников отдела кадров УТТ и СТ.
Данная работа состоит из введения, 3х глав, заключения, списка литературы и приложения. В работе содержаться 29 таблиц, 4 рисунка и 13 формул. В целом работа составляет 66 листов.
Нормирование труда служащих
- Содержание труда служащих
- Метода нормирования труда служащих
- Общая характеристика ООО «Газпром трансгаз Самара»
- Анализ нормирования труда служащих в ООО «ГТС»
- Разработка мероприятий по улучшению нормирования труда служащих