Сущность кадрового обеспечения
• сопоставление качеств кандидатов с установленными квалификационными требованиями для данной должности;
• сравнение совокупных личностных характеристик различных кандидатов и выбор наиболее подходящего сотрудника для замещения вакантных должностей;
• заключение трудового договора (контракта) с будущими сотрудниками на должности;
• формирование банка данных потенциально возможных претендентов с учетом перспектив развития организации.
Перейти на страницу: 1 2