Определение заработка при сдельной форме оплаты труда
учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения.
Руководитель и сотрудники организации помогали в изучении следующего материала:
начисление заработной платы работникам;
составление плана по кварталам и на год;
расчет оплаты выходных и праздничных дней;
расчет оплаты часов сверхурочной работы;
расчет оплаты отпусков;
расчет сдельной и повременной оплаты труда.
За время прохождения преддипломной практики ознакомилась с работой экономиста. И в дальнейшем приобретенные навыки помогут в изучении этой профессии.
Приложение 1
Содержание ТКС
|
ТКС | |
|
Для рабочих |
Для служащих |
|
1. Раздел "Характеристика работ" содержит краткое описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий с учетом сложности их выполнения, определение степени самостоятельности исполнителя в наладке и обслуживании оборудования, аппаратов механизмов и в выборе и установлении режимов и методов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т.п. 2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям. 3. Раздел "Примеры работ" состоит из наиболее типичных работ по профессиям и разделам. |
1 . Раздел "Должностные обязанности" содержит функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. В этом разделе отражены факторы, определяющие степень сложности работы, ее содержание, наличие или отсутствие функций руководства, масштаб и характер ответственности. 2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении обязанностей. 3. Раздел "Квалификационные требования" определяет уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. |