Статистический и динамический аспекты
Дисциплина является производственная и трудовая. Выделяют также статические и вспомогательные аспекты дисциплины. Глава X Трудового кодекса полностью посвящена трудовой дисциплине. Так в статье 139 указаны обязанности работников. Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативныхактов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. В статье 140 освещены обеспечения трудовой дисциплини.Трудова дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отдельных недобросовестных работников применяются в случае необходимости меры дисциплинарного и общественного воздействия.
В статье 141 говорится об обязанностях собственника или уполномоченного им органу. Собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовывать работу, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно придерживаться законодательства о труде, правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и благосостояния.
Статья 142 содержит правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типичных правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
В статье 145 речь идет о преимуществах и льготах для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обвязки. Работникам, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.) [4]