Разработка предложений по усовершенствованию руководства
В ОАО «Каштан», сделав анализ деятельности руководителя, можно сказать, что он использует такой вид власти как законная власть. Деятельность организации ОАО «Каштан» зависит от способности подчиненных признавать авторитет свого руководителя. Работники с уважением относятся к руководителю и понимают, что стабильная работа предприятия обеспечивает всем удовлетворение существующих потребностей.
Что касается стиля руководства в ОАО “Каштан”, то здесь используется руководителем авторитарный и демократичный стиль управления. Хотя основным является демократичный стиль руководства. Глава правления ОАО “Каштан”, в первую очередь, беспокоится о благополучии работников.
Я считаю, что действующая система руководства на данный момент в усовершенствовании не нуждается.