Анализ основных производственных и экономических показателей ООО "Кижмола"
Весь персонал работников состоит из производственного и непроизводственного персонала. В 2004 году было 38 человек, в 2005 - 38, в 2006 году - 39 человек.
В 2006 году производственный персонал составил 82,05% и 17,95% - непроизводственный.
Таблица 4 - Анализ движения персонала.
|
№ п/п |
Показатели |
2004г. |
2005г. |
2006г. |
2006г. К 2004г., % |
|
1. |
Списочная численность на начало года, чел. |
37 |
38 |
38 |
102,7 |
|
2. |
Принято в течение года |
5 |
6 |
6 |
120 |
|
3. |
Выбыло в течение года |
4 |
6 |
5 |
125 |
|
4. |
В т. ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения |
4 |
6 |
5 |
125 |
|
5. |
Списочная численность на конец года, чел. |
38 |
38 |
39 |
102,63 |
|
6. |
Среднесписочная численность за год, чел. |
37 |
38 |
38 |
102,7 |
|
7. |
Коэффициент оборота по приему |
0,13 |
0,16 |
0,16 |
123,08 |
|
8. |
Коэффициент оборота по выбытию |
0,11 |
0,16 |
0,13 |
118,18 |
|
9. |
Коэффициент текучести |
0,11 |
0,16 |
0,13 |
118,18 |
Из таблицы 4 следует, что среднесписочная численность работников составила в 2004 году - 37, в 2005 г. - 38, в 2006г. - 38 человек. В течение 2004, 2005, 2006 года было принято 5,6,6 человек соответственно, а уволено (в основном по собственному желанию) - 4,6,5 человек, т.е. коэффициент оборота по приему и по выбытию примерно равны 0,13 и 0,11; 0,16 и 0,16; 0,16 и 0,13 соответственно. Коэффициент оборота по приему равен отношению принятых работников за год на среднесписочную численность. Коэффициент оборота по выбытию равен отношению выбывших работников за год на среднесписочную численность. Значительного движения персонала не происходило. Коэффициент текучести равен отношению суммы численности работников, уволившихся по собственному желанию, и работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, на среднесписочную численность работников за год. Он равен в 2004 году 0,11; в 2005 году 0,16; в 2006 - 0,13.