Механизм мотивации работников
Мотивации труда работников ЧПУП «Скидельаргопродукт» филиал «Скидельская птицефабрика», на которой они трудятся, является местом проведения значительной части времени и поэтому главным движущим мотивом выступает вознаграждение за труд в форме заработной платы, премий, благоприятных условий труда, возможность должностного повышения и повышение квалификации персонала.
На предприятии разработано Положение, которое регламентирует оплату труда и связанных с ней компенсационных выплат работникам.
Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается.
На предприятии применяются 2 формы и системы оплаты труда работников: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Оплата труда производится за фактически отработанное время согласно табелям учета рабочего времени, путевым листам и других документов по учету труда и зарплаты.
В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23 марта 2009года № 40)тарифная ставка работника определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда,действующей в организации, на тарифный коэфициент тарифного разряда,соответствующий разряду установленного работнику по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам,видам экономической деятельности и отраслям[27].
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок(окладов)выполняемых работ с учетом коэффициентов повышения по технологическим видам работ.
Устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим(начиная с пятого разряда)постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ.
Тарифная ставка(оклад) и повышения суммируются и образуют тарифную ставку рабочего или должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифной ставки рабочего или должностного оклада.
Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам:
руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда - до 50%;
руководителям, специалистам, служащим и рабочим надбавки за выполнение особо важных работ на срок их проведения - до 50%;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются доплаты при составе бригады 3-10 человек - 10%, свыше 10 человек - 15% тарифной ставки, оклада.
· устанавливаются надбавки за стаж работы в отрасли
· устанавливаются надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство для: 3-го разряда - 12%, 4-го разряда - 16%, 5-го разряда - 20%, 6-го разряда - 24%
· устанавливаются ежемесячные надбавки за квалификационные классы.
В зависимости от условий труда устанавливаются доплаты компенсирующего характера:
устанавливаются водителям служебных легковых автомобилей доплаты за особый характер работы в размере до 25% тарифной ставки рабочего;
за разделение рабочего дня на части в размере до 50% тарифной ставки рабочего
за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, в размере 0,10-0,25% тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организвции.
за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере 20% за каждый час работы в ночное время работникам, обеспечивающим работу котельных, работникам охраны режима.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
· работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
· работникам с повременной оплатой труда,а также получающим должностные оклады - в размере двойных часовых ставок, должностных окладов.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
За работу в государственные праздники, праздничные дни и в выходные дни, по соглашению сторон производится оплата работникам со сдельной оплатой труда по двойным сдельным расценкам, работникам с повременной оплате труда - по двойным часовым ставкам.
По соглашению сторон, работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
Выплаты зарплаты производятся регулярно в дни с 10 по 20 каждого месяца в кассах организации или через карт-счета банков.
Заработная плата, с согласия работника, полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой мукой, крупой, комбикормами, мясопродуктами или другими продуктами.
Динамика заработной платы персонала ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» за 2007-2009 гг. представлена в таблице 2.6.