Виды норм труда и их характеристики
- оптимальные условия труда на рабочем месте;
высокую содержательность труда, его творческий характер. Свою организующую и мобилизующую роль нормы труда могут выполнять лишь тогда, когда они всесторонне обоснованы и учитывают реальные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы.
Эти факторы можно разделить на зависящие от производства и от исполнителя работы. К первой группе относятся характеристики предметов труда, оборудования, технологического процесса, организации производства, управления и труда, санитарно-гигиенические и общие эстетические условия. Вторая группа характеризует культурно-технический и профессиональный уровень работников, антропометрические и психофизиологические данные исполнителей.
В основе процесса нормирования лежит технология производства, поэтому эффективность производства зависит не только от исполнителя, но и от конструкции оборудования и технологической оснастки. Это становится актуальным по мере требований НТП, когда эффективность производства все больше зависит от методов и приемов трудовых процессов, а так же методов управления производством.
Оплата труда
Общие положения
Экономической основой доходов по труду, собственно заработной платы, является компенсация, получаемая работником за затраты его труда в процессе создания и реализации общественно необходимого продукта, признанного потребителем.
Заработная плата - это часть фонда потребления, которая поступает как вознаграждение работникам за результаты их труда, в соответствии с его количеством и качеством, получаемая в виде суммы денег от работодателей. Размер заработной платы определяется количеством и качеством труда и его результативностью, а также договором о найме (контрактом), законами спроса и предложения.
Заработная плата выплачивается в виде премий, гонораров, месячных окладов и социальных выплат, вознаграждение рабочим, управляющим, служащим, всем тем, кто отдает свой труд частным, акционерным, кооперативным или государственным предприятиям, действующим на рынке как покупатели рабочей силы.
Организация оплаты труда на предприятии и в учреждении состоит из следующих последовательных действий:
· определение систем оплаты труда и способа учета при оплате в соответствии с результатами труда;
· определение трудовых обязанностей, норм трудовых затрат;
· определение условий оплаты труда, то есть оплату за норму труда;
· определение порядка изменений всех вышеназванных элементов и условий труда;