Анализ движения рабочих кадров предприятия ОАО «Гомельпромстрой» СУ 139
Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент оборота по увольнению это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
Коэффициент замещения рабочей силы это число принятых на число уволенных = коэффициент оборота по приему на коэффициент оборота по увольнению.
Рис. 2.1 Динамика показателей движения кадров предприятия ОАО «Гомельпромстрой» СУ 139 за 2008 - 2010 г.г.
Исходя из показателей динамики движения кадров предприятия мы можем определить, что среднесписочная численность персонала в 2009г. увеличилась на 18 чел. по сравнению с 2008г. А в 2010г. увеличение численности составило 123 человека по отношению к 2009 году.
Увеличение численности работающих в 2009г. по сравнению с 2008г. на 56 чел. В 2010 г. на 59 чел. По сравнению с 2008 г.
Уволено в 2009г. 182 чел., что 22 человека больше, чем в 2008г. А в 2010 году уволено 259 чел., что на 77 человек больше по сравнению с 2009 годом.
Уволено за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины в 2008 г. 28 человек, в 2009г. на 15 человек больше, а в 2010 г. численность уволенных снизилась до 38 чел., что на 5 человек меньше по сравнению с 2009 годом.