Стимулирование и повышение производительности труда работников
Повышение или снижение (частично или полностью) начисленного поощрительного фонда руководящим работникам райпо осуществляется генеральным директором по представлению начальника и предложениям служб в Прибайкальском райпо, оформленным письменно. В данном случае при представлении материалов на премировании прилагается ходатайство начальника райпо и копия приказа о наложении взыскания. За соблюдение размеров поощрительного фонда и условий премирования, полноту представления материалов и сроков их представления персональная ответственность возлагается на руководителя райпо, бухгалтеров и экономистов.
Моральное стимулирование качества труда персонала.
Эффективность участия персонала в работе по улучшению качества оценивается руководителем райпо. Моральное стимулирование качества труда в Прибайкальском райпо включает следующие направления:
. продвижение по службе, обеспечение профессионального развития и роста квалификации персонала;
. признание коллектива, одобрение, похвала.
Порядок и принципы продвижения по службе, профессионального развития и роста квалификации персонала определены СТП СК - 52300 - 17-006-98 "Кадровое обеспечение производства" и СТП СК - 52300 - 17-002-98 "Обучение кадров", а также целевыми документами Прибайкальском райпо, определяющими порядок реализации данного направления.
Награждение работников в Прибайкальском райпо почетными грамотами, почетными знаками, присвоение почетных званий, применение иных поощрений осуществляется на основании соответствующих положений. Применение моральных форм стимулирования качества труда осуществляется с учетом выполнения работниками предприятия установленных Положениями Условий по качеству труда, общих результатов деятельности, стаж работы.
В целях стимулирования обеспечения качества труда в предприятии и во всех подразделениях осуществляется учет средств стимулирования, примененных к каждому работнику. Отделом кадров Прибайкальского райпо, кадровой службой райпо все решения руководителей предприятия о моральных и материальных поощрениях вносятся в трудовые книжки работников в соответствующий раздел, согласно Инструкции по ведению трудовых книжек. Руководители цехов, участков, других подразделений в Прибайкальском райпо ведут учет средств стимулирования работников подчиненного подразделения по произвольной форме.