Мотивация деятельности работников в организации
Отношение человека к труду, его поведение в процессе трудовой деятельности, во многом определяет конечные производственные результаты работы предприятий. Механизм стимулирования трудового вклада базируется на модели мотивации труда и принимает экономическое содержание в виде определенной системы формирования доходов работников.
На современном этапе развития рыночных отношений особое значение имеет повышение уровня мотивации труда работников сельского хозяйства, где за последние годы происходит не рост, а снижение основного показателя эффективности работы предприятий - производительности труда. Преобразование отношений собственности позволило большинству работников стать владельцами земельных и имущественных долей, совладельцами сельхозпредприятий. В этой связи становятся особенно важными вопросы совершенствования системы распределительных отношений в целях усиления заинтересованности работников к производственному процессу и его результатам.
Вышеизложенное определило актуальность разработки комплексного механизма мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Цель курсовой работы направлена на изучение мотивации деятельности работников в организации.
В соответствии с целью курсовой работы автором были выдвинуты следующие задачи:
- изучить актуальные вопросы мотивации деятельности работников, а именно выявить проблемы работников в рыночных условиях;
- рассмотреть теоретические основы мотивации;
- проанализировать сложившиеся системы мотивации труда на предприятии;
- выявить пути повышения мотивации труда работников.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают Прибайкальское районное потребительское общество (райпо). Предметом исследования являются механизм мотивации труда и процесс формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по разрабатываемой проблеме. В исследовании использованы следующие методы: абстрактно-логический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный и экономико-математический.
Актуальные вопросы мотивации деятельности работников
- Проблемы мотивации работников в рыночных условиях
- Понятие и виды мотивации
- Мотивация и стимулирование труда персонала. Способы мотивации
- Основные экономические показатели деятельности предприятия
- Анализ трудовых ресурсов и производительности труда
- Анализ используемых способов мотивации труда на предприятии
- Стимулирование и повышение производительности труда работников