Трудовые книжки
) Сведения о работе:
· сведения о приеме на работу;
· сведения о переводах на другую постоянную работу;
· сведения об увольнении работника;
· основания прекращения трудового договора.
По желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы сведения о работе по совместительству (и об увольнении с данной работы) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Образец заполнения раздела «Сведения о работе» в трудовой книжке показан в приложении 8.
) Сведения о награждениях и поощрениях:
· о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
· о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
· о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Также не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе.
) Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
) Сведения о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.
) Сведения о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора (увольнения) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 10 данной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
СТАТЬЯ 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются: