Трудовые книжки
) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомства (подчиненности) организации либо ее реорганизации (статья 75 настоящего Кодекса);
) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса);
) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила свою силу.
Если договор расторгается в связи со случаями, приведенными в пунктах 4 и 10 ст. 77 ТК РФ, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении/прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 или ст. 83 Трудового кодекса РФ.
СТАТЬЯ 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера);
) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;