Законодательство Украины о труде
Законодательное регулирование трудовых отношений и регулирование их с помощью соглашений не исключает их регулирования собственником единолично, поскольку это допускается законодательством. Развитие отношений рыночного типа, в том числе и в сфере труда, дает возможность использовать трудовой договор как регулятор отношений между работодателем и работником.
Нормативные акты трудового права вступают в силу в сроки, предусмотренные законодательством, но не ранее дня их опубликования, поскольку, согласно ст. 57 Конституции Украины, «законы и другие нормативно-правовые акты, определяющие права и обязанности граждан», должны быть доведены до сведения населения, в противном случае они признаются не имеющими юридической силы. Вопрос порядка доведения нормативных актов до сведения населения и вступления в силу урегулированы Указом Президента Украины «О порядке официального обнародования нормативно-правовых актов и вступления их в силу» [16]. Законодательство о труде до сих пор представляет собой огромный и не во всем согласованный нормативный массив. Противоречия между отдельными нормами трудового права решаются с помощью правил, которые ниже излагаются, вытекающих из законодательства или выработанные практикой правоприменения.