Правовое регулирование отпусков
Согласно статье 45 Конституции Украины, каждый, кто работает имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы .
Согласно Кодексу законов о труде определены следующие виды отпусков:
) ежегодные отпуска;
) дополнительные отпуска и обучением;
) творческие отпуска (для окончания диссертаций, написание учебников);
) социальные отпуска;
) отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Для определенных категорий работников существуют, продолжены отпуска (работники, занятые на подземных горных работах; работники лесной промышленности и лесного хозяйства; педагогические работники; инвалиды; несовершеннолетние и т.д.). Также для работников с вредными и тяжелыми условиями труда, для работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней. Право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Однако существуют категории работников, которым ежегодные отпуска предоставляются и до наступления шестимесячного срока (несовершеннолетние, инвалиды).
Ежегодный отпуск по инициативе собственника, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины «Об отпусках ».