Правовое регулирование отпусков
Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины. Право на творческий отпуск имеют работники предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности по основному месту работы.
Творческий отпуск предоставляется для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук, а также для написания учебников, монографии, справочника или иной научной работы. Творческий отпуск для завершения кандидатской диссертации предоставляется продолжительностью до трех месяцев, докторской - до шести.
Основанием для предоставления творческого отпуска для завершения диссертации является заявление работника и рекомендация о целесообразности предоставления творческого отпуска научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III-IV уровней аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля.
Для получения творческого отпуска с целью завершения работы над диссертацией лицо, желающее получить научную степень, должен сделать научный доклад на заседании кафедры, отдела или лаборатории, где она проводит научную работу. По результатам доклада дается мотивированный вывод с обоснованием продолжительности отпуска.
Творческий отпуск для написания учебника или научной работы продолжительностью до трех месяцев предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научной работы в план издания на текущий год. Поскольку в последнее время получить такую справку несколько сложнее, чем написать заявление, существенное значение приобретает правило о том, что творческий отпуск для целей, которые рассматриваются, может быть предоставлена только работнику, который успешно соединяет основную трудовую деятельность с научной работой.
Если учебник или научная работа создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из авторов на основе письменного заявления, подписанного всеми членами авторского коллектива. На время творческого отпуска за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата [27, c.283-284].
Кодексом законов о труде определено, что социальные отпуска могут предоставляться:
) в связи с беременностью и родами: до родов 70 календарных дней после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложненных родов);
) для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
) женщинам, которые работают и имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, по их желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.
В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.