Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [2, с. 60].
Кроме того, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.
Следовательно, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой - должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.
В современных рыночных условиях все более актуальным становится назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала.
В связи с этим, целью курсовой работы является рассмотрение сущности трудовых нормативов, их влияния на производительность труда, выработку и анализ экономической эффективности производства при использовании научно обоснованных, отвечающих современной технике технологии норм. Поставленная цель обусловила структуру и содержание данной работы. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия, проанализировать состояние нормирования труда, основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.
Курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава повествует о содержании и принципах организации труда, показателях эффективности труда, разделении и кооперации трудовых процессов.
Во второй главе "Теоретические основы нормирования труда" представлены методические вопросы нормирования труда, его функции, влияние условий труда на эффективность производственного процесса.
В третьей главе "Оплата труда" описаны различные подходы к оплате труда(тарифный и бестарифный),изучены особенности оплаты труда различных категорий персонала.
В заключении сделаны определенные выводы по исследованию темы, указано, каким образом выполнена цель данной работы. Список использованной литературы для написания работы содержит 21 источник, включая статьи специализированных журналов.
В заключении сделаны выводы о проделанной работе.
Организация труда
- Содержание и принципы организации труда
- Показатели эффективности труда
- Разделение и кооперация труда
- Сущность и содержание нормирования труда
- Функции и объекты нормирования труда
- Влияние условий труда на эффективность производственного процесса
- Виды норм труда и их характеристики
- Тарифная система и бестарифный подход
- Особенности оплаты труда различных категорий персонала
- Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.