Общая характеристика понятий по теме исследования
Понятие «мотивация» известно давно, однако до сих пор нет четкого его определения. Проанализировав труды психологов можно сделать такой вывод, что мотивация как психологическое явление трактуется по-разному, во многих работах термины «мотивация» и «мотив» употребляются как синонимы.
Обратимся к Шевандрину Н.И., который более точно дает определение мотивации и употребляет его в двух смыслах:
Мотивация - это система факторов, вызывающих активность организма и определяющих направленность поведения человека. Сюда включаются такие образования, как: потребности, мотивы, цели, интересы, желания;
Мотивация - это характеристика процесса, обеспечивающего поведенческую активность на определенном уровне. Другими словами - мотивирование. Мотивировать людей - значит затронуть их важные интересы, создать им условия для реализации себя в процессе жизнедеятельности. *
Потребность - это состояние нужды в чем-либо. Потребности есть у всех. Они характеризуются периодичностью, силой, способами удовлетворения. *
Ценность - важность, значение. * Термин используется для указания на человеческое, социальное и культурное значение определенных явлений действительности. Способы и критерии оценки закрепляются в общественном сознании и культуре, выступая ориентирами деятельности человека.[5, с.491]
Мотив - это предмет, который выступает в качестве средства удовлетворения потребности.
Мотив - это внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо.
Мотив имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов. Мотив не только побуждает человека к действию, но и определяет, что надо сделать и как будет осуществляться это действие.
Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы находятся в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека. поэтому мотивационная структура человека может рассматриваться как основа осуществления им определенных действий.
Мотивирование - процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. ¹ Мотивирование составляет основу управления человека.
В зависимости от того, что преследует мотивирование, какие задачи оно решает, можно выделить два основных типа мотивирования. Первый тип состоит в том, что путем внешних воздействий на человека вызываются к действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлять действия, приводящие к желаемому для мотивирующего субъекта результату. При данном типе мотивирования надо хорошо знать то, какие мотивы могут побуждать человека к желательным действиям, и то, как вызывать эти мотивы. Второй тип мотивирования своей основной задачей имеет формирование определенной мотивационной структуры человека. в этом случае основное внимание обращается на то, чтобы развить и усилить желательные для субъекта мотивирования мотивы действий человека, и наоборот, ослабить те мотивы, которые мешают эффективному управлению человека. этот тип мотивирования носит характер воспитательной и образовательной работы и часто не связан с каким-то конкретными действиями или результатами, которые ожидается получить от человека в виде итога его деятельности.
В современной практике управления прогрессивно управляемые организации стремятся сочетать оба эти типа мотивирования.
Цель - осознаваемый результат, на который направлено поведение. Это ожидаемый результат деятельности человека. ²
Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя. Понятие ценностей у людей различны, поэтому и оценки вознаграждения у них отличаются.
Понятие мотива и мотивации трудовой деятельности