Функционально-стоймостной анализ начальника отдела по работе с персоналом в исследуемой организации
Стоимостная оценка функций позволяет определить те направления по которым стоит вести работу для сведения к минимуму излишних затрат, выявить излишние несвойственные начальнику отдела по персоналу функции. Излишней функцией является: ведение учета нарушений трудовой дисциплины и контроль своевременности принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
В результате исполнения излишних функций нагрузка начальника отдела по персоналу становится чрезмерной, что мешает ему осуществлять свои непосредственные обязанности. Поэтому несвойственная начальнику отдела по персоналу функцию необходимо передать в соответствующие подразделения.
Анализ деятельности начальника отдела по персоналу в ООО «ПРОДО Коммерц» позволил выявить уровень функционирования основных и вспомогательных функций, а так же рассчитать расходы на их осуществление. С учетом выявленных недостатков можно сформулировать задачи необходимые для совершенствования работы отдела. Необходимо исключить излишнюю функцию начальника отдела по персоналу:
. Направление на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
Исследование издержек на персонал и пути их оптимизации на примере ООО «ПРОДО Коммерц»