Ведение трудовых книжек
При приеме на работу вносится запись:
в графе 1 указывают порядковый номер записи;
в графе 2 дату внесения;
в графе 3 пишется: «Принят на такую - то работу» далее указывается профессиональная характеристика работ по трудовому договору, указываются дата и номер договора, зарегистрированным в государственной службе занятости, указывается полное название центра занятости,-
в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: «трудовой договор, номер, зарегистрированный, дата».- (Приложение 15).
А при увольнении делается запись: «Уволен с такой - то работы», далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины, при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снятпо регистрации (дата) "(Приложение 16). Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и засвидчуюються его печатью Согласно Инструкции дополненной пунктом 2.20-1 согласно Приказу Минтруда и соцполитики № 259/34/5 от 08.06.2001 [ 20].
В трудовые книжки лиц, находящихся на исправительных работах без лишения свободы, собственник или уполномоченный им орган предприятия по месту работы вносит запись о том, что время работы в течение этого периода не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел «Сведения о работе» графа 3).
В тех случаях, когда судом в установленном законом порядке время пребывания на исправительных работах без лишения свободы зачислен в общий трудовой стаж, в трудовых книжках делают запись о том, что это время не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Эти записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания устанавливается по справкам органов МВД Украины.
При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и устройстве его на новое место работы, соответствующие записи в трудовую книжку вносятся тем предприятием, на которое был принят или направлен осужденный. Основанием для таких записей является приказ (распоряжение) руководителя предприятия, изданный в соответствии с приговором (определением) суда.
В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки делают записи:
в графе 1 указывают порядковый номер записи;
в графе 2 дату ее внесения;
в графе 3 пишется: «Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж».- При учете судом времени пребывания на исправительных работах в общий трудовой стаж в графе 3 пишется: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж »;
в графе 4 указывается основание внесения записи в трудовую книжку приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его выдачи и номер.- Вопрос определения недействительными соответствующих записей, внесенных в трудовые книжки граждан: «Освобожден от работы (должности) в связи с законным осуждением» или «Уволен с должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности», о выдаче им дубликатов трудовых книжек , а также вопросы нанесения в них соответствующих записей лицам. осужденным к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и о порядке предоставления им дубликата трудовой книжки регулируются действующим законодательством.
В трудовые книжки работников в раздел «Сведения о награждении» вносятся сведения о награждении государственными наградами Украины; в раздел «Сведения о поощрениях» вносятся сведения о поощрениях за успехи в труде.
В трудовые книжки не заносятся премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях следующий:
в графе 3 соответствующего раздела пишется в виде заголовка наименование предприятия, ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, растет в течение всего периода трудовой деятельности работника);
в графе 2 ставится дата награждения или поощрения;- в графе 3 записывается, кем награжден ил-и поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением;