Анализ нормирования труда служащих в ООО «ГТС»
. Распределение мест в детских оздоровительных лагерях;
. Работа с трудовыми книжками работников;
Инспектор по кадрам № 2 выполняет следующие виды операций:
1. Прием заявлений на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, отпусков без сохранения заработной платы, дополнительных отпусков для работников с вредными условиями труда, состоящих в пожарной дружине, а так же в случая, предусмотренных Коллективным договором, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходам за ребенком, ученических отпусков;
2. Оформление приказов на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска сотруднику;
. Обработка предоставленных документов для предоставления отпусков: (свидетельство о рождении, справка из ЗАГСА о предстоящем бракосочетании, справка из женской консультации, лист временной нетрудоспособности, справка-вызов из учебного заведения, свидетельство о смерти)
. Оформление приказов на предоставление дополнительных отпусков;
. Оформление приказов на предоставление отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
. Оформление ученических отпусков;
. Проведение в программе ежегодных очередных оплачиваемых и дополнительных отпусков;
. Проведение в программе отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком до 3х лет;
. Проведение в программе ученических отпусков;
. Ведение гражданско-правовых договоров об оказании работ несовершеннолетними;
. Занесение приказов в книгу учета приказов.
Виды операций, которые выполняет инспектор по кадрам № 3:
1. Проверка табелей учета рабочего времени;
2. Проведение работы с «Газбанком» по открытию личных счетов работникам для предоставления банковской карты для получения заработной платы;
. Выдача пропускных удостоверений постоянного образца;
. Выдача пропускных удостоверений временного образца;
. Оформление приказа о направлении в командировку работника согласно служебного задания;
. Проведение командировки в программе;
. Прием заявлений работника на перенос выходного дня;
. Проведение переноса выходного дня в программе;
. Занесение приказов в книгу учета приказов;
. Регистрация листов временной нетрудоспособности в книге учета листов временной нетрудоспособности;
. Расчет страхового стажа для листа временной нетрудоспособности;
. Проведение больничного в программе.
Стажер отдела кадров выполняет следующие виды операций:
1. Подшивка приказов в архив;
2. Работа с архивными документами;
. Работа с трудовыми книжками;
. Проведение анкетирования для формирования резерва кадров;
. Анализ анкет кандидатов в кадровый резерв;
. Анализ предложений непосредственных начальников по плану развития кандидатов в кадровый резерв;
. Подписание документов у Директора, в бухгалтерии, в отделе труда и заработной платы.
«Коэффициент закрепления операций(коэффициент серийности) определяется отношением всех различных технологических операций, выполненных или подлежащих выполнению в течение месяца к числу рабочих мест. Используется для определения типа производства.
В соответствии с ГОСТ 3.1119-83 коэффициент закрепления операций составляет:
· для единичного производства - больше 40;
· для мелкосерийного производства - 20-40;
· для среднесерийного производства - 10-20;
· для крупносерийного производства - 1-10;
· для массового производства - не больше 1»[4].
Рассчитаем коэффициент серийности для отдела кадров:
К сер. = (m1 + m2 + m3 + m4 + m5 + m6 )/ n (9)
Где mi - количество видов операций выполняемых на рабочем месте в течении месяца;- нормативное количество рабочих мест в отделе.
К сер. = (16 + 20 + 13 + 11 + 12 + 7)/ 4 = 79 / 4 = 19,75
Значение коэффициента серийности говорит о том, что работа отдела кадров подходит под описание среднесерийного производства. А значит коэффициент устойчивости, который мы будем впоследствии применять для хронометража, равен: