Createmanager

Креативный менеджмент

• Главная
• Карта сайта

• 

  Кадровая стратегия предприятия

  Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

  читайте ... ... »

• 

  Нормирование труда служащих

  Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

  читайте ... ... »

• 

  Управление производством

  Основные понятия, сущность и типы производства.

  читайте ... ... »

Организационно-экономическая характеристика предприятия

Коэффициент текучести кадров в УП «Мобилстар» вырос в 2008 году по сравнению с предыдущим годом на 0,07, или в 2 раза, а по прогнозу на 2009 год должен сократиться до 0,12. Это связано, в первую очередь, с сокращением численности работников, наблюдающемся на УП «Мобилстар» в последние годы. Так в 2008 году по сравнению с 2007 годом среднесписочная численность работников сократилась на 121 единицу, или на 8,12 %, а в 2009 году по сравнению с 2008 годом планируется дальнейшее сокращение среднесписочной численности работников на 73 единицы, или на 5,33 %.

Вопросами организации труда в УП «Мобилстар» занимается отдел по персоналу в лице заместителя коммерческого директора, менеджера по персоналу и взаимодействующих с ними работников бухгалтерии, которые подчиняются непосредственно руководителю организации.

Отдел по персоналу выполняет следующие функции:

- разрабатывает штатное расписание;

- составляет годовые, квартальные и месячные планы по труду и осуществляет контроль за их выполнением;

- разрабатывает организационные мероприятия по повышению производительности труда;

- разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения;

- разрабатывает нормы труда и проводит анализ их выполнения;

- организует и участвует в разработке вопросов учета, планирования, аттестации и рационализации рабочих мест;

- содействует соблюдению трудовой и общественной дисциплины.

Методы оценки персонала в УП «Мобилстар» основываются на нормировании количественных трудовых показателей.

Нормированием труда в УП «Мобилстар» занимается отдел по персоналу во главе с менеджером по персоналу (при участии бухгалтеров), который подчиняется и согласовывает свою работу с коммерческим директором и непосредственно с генеральным директором.

Работа по нормированию включает в себя:

- разработку норм продаж каждого работника индивидуально и для салона связи в целом;

- разработку локальных нормативных актов, касающихся организации труда и норм обслуживания клиентов;

- разработку режима труда и отдыха;

- выявление потенциала сотрудников, сопоставление с плановыми заданиями и определение количества необходимых новых сотрудников.

По истечении каждого месяца нормы труда анализируются, если необходимо пересматриваются и разрабатываются новые нормы в соответствии с изменившимися внутренними и внешними факторами, а далее при согласовании с коммерческим директором передаются на рассмотрение и утверждение генеральному директору.

Таким образом, на 2009 год перед УП «Мобилстар» поставлены задачи значительного улучшения показателей финансово-хозяйственной деятельности.

Методы оценки персонала в УП «Мобилстар» основываются на нормировании количественных трудовых показателей.

В области кадровой политики деятельность УП «Мобилстар» направлена на сокращение численности работников. Коэффициент текучести кадров в УП «Мобилстар» вырос в 2008 году по сравнению с предыдущим годом на 0,07, или в 2 раза, а по прогнозу на 2009 год должен сократиться до 0,12.

2.2 Анализ системы оценки деятельности персонала на предприятии: виды, порядок проведения, этапы, использование результатов

Методы оценки в УП «Мобилстар» базируются на трудовых показателях. К основным трудовым показателям в организации относятся показатели использования рабочего времени, производительности труда и заработной платы.

Одной из групп показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, являются показатели использования рабочего времени, или полноты использования персонала.

Для их анализа необходимо составить и рассмотреть таблицу 8.

Таблица 8. Использование рабочего времени на УП «Мобилстар»