Организационно-экономическая характеристика предприятия
Среднемесячная заработная плата за 2007 год по УП «Мобилстар» составила 540,5 тыс. рублей, за 2008 год ожидается в размере 720,0 тыс. рублей, на 2009 год планируется 858,2 тыс. рублей, или 119,19% от уровня предыдущего года.
Сумма средств, направленная на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выплачиваемая руководителям, специалистам и служащим, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг) составляет 12,9% должностных окладов этих категорий (при нормативе до 20% включительно).
Размер премии за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), составляет 14,8% от фонда заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам (при нормативе до 30% включительно).
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы [19, c.88]:
− рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
− рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);
− рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Для анализа взаимосвязи заработной платы и производительности труда на УП «НИИСА» составим и рассмотрим таблицу 11.
Таблица 11. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда на УП «Мобилстар» в 2007-2009 гг.
|
№ п/п |
Показатели |
2007 |
2008 |
2009 (план) |
|
1. |
Выручка от реализации товаров и услуг, млн. руб. |
31283 |
30669 |
35933 |
|
2. |
Среднесписочная численность, чел. |
1490 |
1369 |
1296 |
|
3. |
Выручка от реализации продукции (работ, услуг) на одного работника, млн. руб. |
21,0 |
22,4 |
27,7 |
|
4. |
Объем производства продукции (работ, услуг), млн. руб. |
40949 |
38382 |
51882 |
|
5. |
Производительность труда (объем производства продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работающих), млн. руб./чел. |
27,48 |
28,04 |
40,00 |
|
6. |
Фонд оплаты труда работников, млн. руб. |
11722,5 |
11828,0 |
13347,4 |
|
7. |
Темп роста производительности труда, % |
95,5 |
102,4 |
142,7 |
|
8. |
Темп роста фонда оплаты труда, % |
110,0 |
100,9 |
121,3 |