Организационно-экономическая характеристика предприятия
Анализ данных таблицы 11 показывает, что в 2007 году на предприятии имела место третья из рассмотренных ситуаций, когда темп роста фонда оплаты труда значительно опережал темп роста производительности труда. Более того, при снижении производительности труда на 4,5% заработная плата работников в среднем выросла на 10%. Естественно, такое положение не стимулирует повышение эффективности труда работников.
Для большей наглядности взаимосвязи темпов роста производительности труда и заработной платы в 2007-2009 гг. рассмотрим рисунок 1.
Рисунок 1. Взаимосвязь темпа роста производительности труда и заработной платы в 2007-2009 гг.
На рисунке 1 хорошо видно, что в 2008 году положение изменилось, и уже темп роста производительности труда (2,4%) превысил темп роста фонда оплаты труда (0,9%). Следует отметить, что подобная ситуация прогнозируется и в текущем году, когда при приросте производительности труда на 42,7% по сравнению с 2008 годом фонд оплаты труда должен увеличиться на 21,3%.
Такое положение является наиболее соответствующим нынешней экономической ситуации в Республике Беларусь, поскольку, стимулируя повышение эффективности труда, не создает излишнего платежеспособного спроса со стороны населения и, как следствие, ограничивает инфляцию.
Таким образом, к основным трудовым показателям, используемым УП «Мобилстар» для оценки деятельности персонала, относятся показатели использования рабочего времени, производительности труда и заработной платы.
В качестве отрицательной тенденции использования рабочего времени можно отметить уменьшение большинства показателей, в том числе средней продолжительности рабочего дня, запланированное на 2009 год.
В 2008 году производительность труда на УП «Мобилстар» выросла по сравнению с предыдущим годом на 2,04%. На 2009 год запланирован еще более значительный рост производительности труда - на 42,65%.
При этом необходимо отметить, что производительность труда возрастала как за счет уменьшения численности работников предприятия, так и за счет роста объема производства. Об этом свидетельствуют темпы изменения данных показателей.
Среднемесячная заработная плата за 2007 год по УП «Мобилстар» составила 540,5 тыс. рублей, за 2008 год ожидается в размере 720,0 тыс. рублей, на 2009 год планируется 858,2 тыс. рублей, или 119,19% от уровня предыдущего года.
В 2007 году на предприятии имела ситуация, когда темп роста фонда оплаты труда значительно опережал темп роста производительности труда. В 2008 году положение изменилось, и уже темп роста производительности труда (2,4%) превысил темп роста фонда оплаты труда (0,9%). Следует отметить, что подобная ситуация прогнозируется и в текущем году, когда при приросте производительности труда на 42,7% по сравнению с 2008 годом фонд оплаты труда должен увеличиться на 21,3%.
В связи с преобладанием в структуре работников анализируемого предприятия работников торговли, а также в силу географической разбросанности точек продаж, в анализе эффективности деятельности персонала УП «Мобилстар» целесообразно применять методы, основанные на обучении персонала с последующим контролем уровня знаний. Одним из методов, отвечающих данным требованиям, является метод внедрения Центра оценки.