Трудовые ресурсы и эффективность их использования
При стабильном коечном фонде наблюдается перегрузка медицинского персонала: если мы наблюдаем снижение перегрузки младшего и среднего персонала, то перегрузка врачей в целом за период выросла. Очень высок уровень профессиональной подготовки медицинских работников.
Врачи имеют следующие категории:
· высшую - 20 человек
· первую - 14 человек
· вторую - 6 человека
Средний медицинский персонал:
· высшую - 81 человек
· первую - 67 человек
· вторую - 10 человека
Данные позволяют сделать вывод о том, что больница располагает врачебным персоналом высокой квалификации, достаточно велик удельный вес медперсонала высшей и первой категории.
Необходимо отметить незначительное повышение в 2008 году по сравнению с 2007 годом удельного веса среднего медперсонала первой категории в общей численности врачебного персонала, что стало результатом переквалификации в высшую категорию, а также его увольнения
Качественный состав врачебных кадров за 2010 год
Рис.7- Качественный состав врачебных кадров
Очень высок уровень профессиональной подготовки медицинских работников. Большая доля врачей имеют высшую категорию - профессионально подготовленные специалисты, что влияет на качество лечения и профессионализм врачей.
Анализ использования фонда заработной платы
Потребность учреждения в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы. Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются. Разница между фактическими выплатами по оплате труда и плановым фондом заработной платы представляет собой абсолютное отклонение, которое характеризует полноту использования выделенных из бюджета средств на оплату труда работников.
Оценим величину абсолютного отклонения и структуру фонда заработной платы в МУЗ К ЦРБ (табл.7,8):
В 2009 году наблюдается недоиспользование средств финансирования ФОТ, в последующие же 2008 - 2010 году наблюдается перевыполнение плана по ФЗП на 2,11% и на 2,8% соответственно.
Подобное изменение может быть следствием недоукомплектованности штатов, в результате которой выполнение фактического объема работы (обслуживание фактического количества коек) требует повышения интенсивности труда или, другими словами, снижения затрат времени на выполнение услуг, увеличения темпа обслуживания, а значит, превышения норм обслуживания и норм загрузки.
Оплата за подобное изменение характеристик труда может производиться за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, а также интенсивность и напряженность труда.
При анализе данных выплат необходимо оценить обоснованность их, что предполагает изучить реальность расширения зон обслуживания и интенсификации труда.
При такой оценке следует обратить внимание на результат работы учреждения и использовать материалы обследований работы отделений, а также материалы работы комиссии по анализу работы бригад, комиссии по внедрению новых методов диагностики и лечения, аттестационной комиссии, лечебно-контрольной комиссии и другую информацию.