Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность
Собственник имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органов.
Тогда согласно ст. 152 КЗоТ, трудовой коллектив или его орган должен рассматривать вопрос о нарушении трудовой дисциплины по представлению собственника; рассмотрение вопроса о нарушении трудовой дисциплины и применение мер общественного взыскания или воздействия трудового коллектива или его органов в соответствии с нормами Закона «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями ».
Настоящий Закон распространяется на трудовые коллективы структурных подразделений предприятий, учреждений, организаций, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может рассматривать не только трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации, а трудовой коллектив структурного подразделения, в котором работник работает. При проведении коллективных собраний должно быть не менее пятидесяти процентов общей численности коллектива. Вопросы решаются только большинством голосов трудового коллектива.
Обычный порядок обжалования дисциплинарного взыскания - это обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам, как это предусмотрено статьями 221 и 225 КЗоТ.
Собственник имеет право своим приказом снять дисциплинарное взыскание в любое время до истечения годичного срока со дня наложения взыскания. Но часть вторая ст. 151 КЗоТ допускает досрочное снятие взыскания только при двух условиях:
) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины;
) проявил себя как добросовестный работник [15, 8].